创新驱动 深化内涵 努力开创医院高质量发展新局面——医院四届二次双代会胜利召开
2022-04-16 浏览次数:371

4月16日,医院第四届职工代表大会暨工会会员代表大会第二次会议胜利召开。会议在医院9号楼七楼会议室和一楼会议室设立会场,大会主席团成员、正式代表参加现场会议。医院党委书记王承高出席会议并讲话,院长胡温庭作工作报告。

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胡温庭代表医院作了《创新驱动、深化内涵,努力开创医院高质量发展新局面》的工作报告。报告指出,威人斯尼登录网址,医院聚焦高质量发展主题,以教医研协同发展和重点项目攻坚为抓手,持续加强党建引领作用,牢牢抓住学科建设和人才队伍建设关键,扎实做好常态化疫情防控,不断提升医疗服务能力和人才培养质量,全体教职医务员工抢抓机遇,奋力攻坚,各项工作取得显著成效。

报告强调,2022年是深化实施“十四五”事业发展规划,全面推进医院高质量发展的关键年。2022年的工作总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,加强党建引领,以学校大学更名、临床医学专业学位博士授权点建设和“三甲医院”复审为重点,突出抓好八项创新工作,深化内涵、提质增效,努力开创医院高质量发展新格局。

根据全年工作总体思路,报告提出2022年九个方面的主要任务:一是加强党的全面领导,提升高质量发展政治引领作用;二是强化攻坚思路创新,推进高水平大学附属医院建设;三是强化技术服务创新,提升社会服务能力;四是强化教育教学改革创新,促进专业内涵提升;五是强化科技能力创新,提升科研成果质量;六是强化干部人才举措创新,提升核心竞争力;七是强化内控体系创新,提升现代医院管理水平;八是强化保障机制创新,提升精细化管理水平;九是强化文化品牌创新,凝聚发展合力。

报告号召全院上下在上级和医院党委的坚强领导下,凝心聚力,踔厉奋发,事争一流,唯旗是夺,为学校大学更名和持续推进医院高质量发展作出新贡献,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

会议表彰了四届一次“双代会”优秀提案。会上书面印发了四届一次“双代会”提案办理情况的报告、财务工作报告、审计工作报告、工会工作报告、工会经费审查报告、编外聘用工作人员工资待遇调整实施办法,一并提交大会审议。

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参加会议的6个代表团分别对院长工作报告、医院编外聘用工作人员工资待遇调整实施办法等进行了审议讨论,并提出修改意见和建议。

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会议表决通过了关于院长工作报告、财务工作报告、审计工作报告、工会工作报告、工会经费审查工作报告、编外聘用工作人员工资待遇调整实施办法的决议。

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王承高在总结讲话中要求:一是提高站位,凝聚共识,增强干事创业的紧迫感。2022年是党的二十大召开之年,是深化实施“十四五”事业发展规划,推进医院内涵建设的关键年,当前,疫情防控形势依然严峻,医院发展压力持续增大。胡院长作的院长工作报告对全年的重点工作部署明确,思路清晰。各位代表要认真传达,全院上下要强化危机意识、担当意识,与院党委的部署要求同心同向,进一步增进发展信心,凝聚强大合力,标准再提高、措施再精准,奋发有为,只争朝夕,全面汇聚医院发展新动能。

二是聚焦重点,提质增效,统筹推进医院内涵建设。2022年对医院来说是个大考之年,面临大学更名现场评估、博士授权点建设和“三甲医院”复审等任务,大事、难事、要事叠加,任务艰巨。是挑战也是机遇,全院教职医务员工要珍惜发展机遇,以系统的思维和全局观念统筹谋划,大力发扬越是艰险越向前的斗争精神,探索学科发展、人才引进新举措,聚力提升医院核心竞争力;要以定了就办、说了就干的工作作风,敢闯敢试,攻坚克难;要发扬精益求精、追求极致的工匠精神,以更加负责的态度投入工作、更高的标准开展工作、更卓越的追求完成工作,聚力提升医院标准化、规范化建设水平。

三是压实责任,真抓实干,确保各项任务落地落实。2022年工作要点和重点工作任务书3月份已经下发,对部署的重点工作任务,各部门、各科室要扎实落实“严真细实快”工作作风,主动作为,找准着力点和突破口,以时不我待的责任感和使命感,尽快研究制定具体可行的方案,健全工作机制,完善工作措施,明确责任、细化分工,定期调度、强化督导,严格考核、兑现奖惩,以事争一流、唯旗是夺的精神确保重点工作任务事事有着落、件件见实效。

(文:马道法 图:刘晓方 责任编辑:冯震宇)


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